五四公司构筑人才“蓄水池”　充沛发展“源动力”

　　人才储备是驱动公司持续发展的核心引擎，更是公司稳健前行的坚实后盾。五四公司坚持实施人才强企战略，以激发人才创新创造为导向，以打造专业化技能化为重点，体系化推进人才队伍建设，为企业高质量发展提供强大的人才支撑。

拓宽渠道，构筑“蓄水池”

　　公司党委准确识变、主动求变，深度挖掘引才渠道，开展校园专场招聘会，建立常态化、主动性、专场性人才招聘网，组织公司党委组织部和人力资源部赴南京农业大学、河海大学、上海海洋大学等7所高校开展校园招聘。通过精心组织校园宣讲，邀请学长学姐分享经验心得，增近了应届毕业生对公司企业文化、历史沿革、产业布局及未来职业发展前景的了解，进一步激发了他们加入公司、共创未来的热情与期待，为公司发展提供了坚实的人才保障和竞争优势。

精准滴灌，厚培“成长田”

　　在五四公司首届管培生见面会上，公司党委及各部室负责人亲切对话新一批入职的五四管培生。六名管培生结合个人基本情况，分享入职感受、表达奋斗期望，共同承诺将凝心聚力、团结奉献，实现个人与公司的共同成长和双向奔赴。领导班子围绕公司总体情况、产业布局、管培生管理细则等内容向大家作介绍。同时希望，管培生们要坚定学习之志，志存高远、脚踏实地，始终保持事业心、进取心、责任心、感恩心、宽容心、平常心；从“心”出发，在田间地头踊跃探索，于实践领域反复磨炼，在未知领域大胆开拓；夯实技能之石，深耕专业、拥抱产业，始终想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、做成事，通过不懈努力实现个人价值，为公司发展贡献自己的智慧和力量。

深研细学，明晰“产业链”

　　结合产业发展实际，围绕“两港两城”“湾区农场”等战略定位，带领新入职的管培生们赴基层企业、周边产业区域进行参观学习。在星辉蔬菜植物工厂和农业园区智慧果园内，“生机勃勃、蔬果飘香”的景象给管培生们留下深刻印象，大家直观地感受着现代农业技术，科技赋能农业对蔬果丰产的积极作用；“高效便捷、品质服务”则是大家在驾培中心训练场和小木屋房车参观的感受代名词，大家对于智能可视化教学、服务运营管理等技术融合产业发展有了进一步认识。通过实践参观学习，现场交流座谈等形式，大家将理论与实践想结合，有效提升了对公司 “两高”产业发展定位的直观认识，同时表示要以参观学习为契机，加快推进产业认识、拓宽思维视野，增强责任感和紧迫感，围绕自身专业优势，积极融入公司产业高质量发展。

凝智聚力，激发“动力源”

　　人才是第一资源，创新驱动本质上是人才驱动，加快形成新质生产力，必须把人才资源开发放在最优先位置，以人才队伍结构优化和人才集聚度提升，加快构建现代化产业体系，实现生产力的加速跃升。公司党委高度重视管培生的培养，将通过“快速融入、轮岗培养、实践提升、挑战历练”四个阶段，开展为期3至5年的培养，搭建起全方位、多层次的成长平台，加大人才锻炼轮岗交流等多种方式，助力管培生们快速成长为公司发展的后备力量。（蔡悦）